| Topic | question | ans |
|:---:|:---:|:---:|
| Cách trả lương tháng quý năm tại V | Cách trả lương Tháng/quý/năm tại V như thế nào? | Xin hỏi lại. |
| Cách trả lương tháng quý năm tại V | Cơ cấu tiền lương tháng/quý/năm tiêu chuẩn hiện nay tại V như thế nào? | 0 |
| Cách trả lương tháng quý năm tại V | Cách tính lương tháng như thế nào? | Tháng 1 có 26 công nhưng mình nghỉ 2 ngày còn 24 công |
| Cách trả lương tháng quý năm tại V | Tiền lương tháng đối với nhóm hỗ trợ, kỹ thuật tính như thế nào? | |
| Cách trả lương tháng quý năm tại V | Tiền lương tháng đối với nhóm điều hành, hỗ trợ kinh doanh tính như thế nào? | |
| Cách trả lương tháng quý năm tại V | Cách tính lương quý như thế nào? | Trường hợp 1: Công ty không quy định ngày công chuẩn: Theo trường hợp này nếu trong tháng Người lao động đi làm việc đầy đủ thời gian theo quy định: (27 ngày của tháng 31 ngày , 24 ngày của tháng 28 ngày) thì họ sẽ nhận được số tiền lương đúng bằng số tiền thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa kể các khoản tăng ca hay phụ cấp) nhưng cao hơn mức tối thiểu vùng do nhà nước quy định . Nếu trong tháng người lao động có nghỉ phép không hưởng lương hay tăng ca thì tính như sau: 1 . Tính ra đơn giá của 1 ngày công Lương ngày = lương tháng trên hợp đồng lao động /26 (hoặc 24 ngày tùy tháng 31; 30 hay 28 ngày) - Tính lương nghỉ phép: Lương nghỉ phép = đơn giá tiền lương 1 ngày x số ngày nghỉ 2 . Tính ra đơn giá của 1 giờ làm việc = Đơn giá tiền lương 1 ngày /8h = 1h |
| Cách trả lương tháng quý năm tại V | Điều kiện để được hưởng lương quý là gì? | Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi về điều kiện để được hưởng lương hưu và cách tính lương hưu. Nếu còn vướng mắc , chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp , hỗ trợ kịp thời. |
| Cách trả lương tháng quý năm tại V | Cách tính lương năm như thế nào? | Cụ thể , từ 1-1-2018 , lao động nữ nghỉ hưu khi đóng đủ 15 năm BHXH hưởng lương hưu bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH . Từ năm thứ 16 trở đi , mức hưởng BHXH tăng thêm 2% . Đóng đủ 30 năm được hưởng lương hưu tối đa 75% thay vì 25 năm như hiện nay. |
| Cách trả lương tháng quý năm tại V | Điều kiện để được hưởng lương năm là gì? | Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi về điều kiện để được hưởng lương hưu và cách tính lương hưu. Nếu còn vướng mắc , chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp , hỗ trợ kịp thời. |
| Cách trả lương tháng quý năm tại V | KI có ảnh hưởng đến tiền lương tháng/quý/năm không? | Xin hỏi lại. |
| Cách trả lương tháng quý năm tại V | KI có thì ảnh hưởng như thế nào? | Các ảnh hưởng của phá thai bằng thuốc được chúng tôi phân tích ở trên như gây rối loạn nội tiết , tắc ống dẫn trứng , tổn thương nội mạc tử cung đến khi chị em muốn mang thai lại thì dễ bị nhau tiền đạo máu chảy ồ ạt ở tháng thứ 6-7 hay mắc chứng sảy thai thường xuyên dẫn tới vô sinh; dính buồng tử cung , cổ tử cung cũng bị giảm khả năng co giãn và đàn hồi nữ giới mang thai trở lại có thể bị sảy thai , sinh non . Các biến chứng trên khiến sẽ nữ giới mất khả năng có thai do tử cung không đáp ứng được nhu cầu làm tổ và nuôi dưỡng phôi thai . Vô sinh là điều tất yếu phải xảy ra. |
| Chính sách hỗ trợ CBNV hiếm muộn | V có chính sách hỗ trợ CBNV hiếm muộn không? | Xin hỏi lại. |
| Chính sách hỗ trợ CBNV hiếm muộn | Chính sách hỗ trợ CBNV hiếm muộn của Tập đoàn là gì? | Chính sách thưởng cổ phiếu được áp dụng cho toàn thể cán bộ công nhân viên trong toàn Tập đoàn có thâm niên làm việc từ 1 năm trở lên tại An Phát . Đây là sự ghi nhận những đóng góp trong quá trình công tác của cán bộ công nhân viên , tạo động lực để cán bộ công nhân viên phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao , thu hút và giữ chân nhân tài trong thời gian tới. |
| Chính sách hỗ trợ CBNV hiếm muộn | Quy định hiện hành của chính sách hỗ trợ CBNV hiếm muộn là gì? | 0 |
| Chính sách hỗ trợ CBNV hiếm muộn | Các mức hỗ trợ bằng tiền là gì? | <b>Tham khảo</b>: Xử lý chi tiền nhà tiền đồng phục cho nhân viên \| Kế Toán Xây Dựng |
| Chính sách hỗ trợ CBNV hiếm muộn | Có các mức hỗ trợ nào? | Mức hỗ trợ là đường nối các điểm đáy giá . Tùy vào đường trend chính (chuyển động giá chiếm ưu thế) mà mức hỗ trợ có thể ở dạng đường nghiêng góc hay đường nằm ngang. |
| Chính sách hỗ trợ CBNV hiếm muộn | Những đối tượng nào được hưởng chính sách hỗ trợ CBNV hiếm muộn? | Xin hỏi lại. |
| Chính sách hỗ trợ CBNV hiếm muộn | Chính sách hỗ trợ CBNV hiếm muộn của tập đoàn là gì? | Chính sách thưởng cổ phiếu được áp dụng cho toàn thể cán bộ công nhân viên trong toàn Tập đoàn có thâm niên làm việc từ 1 năm trở lên tại An Phát . Đây là sự ghi nhận những đóng góp trong quá trình công tác của cán bộ công nhân viên , tạo động lực để cán bộ công nhân viên phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao , thu hút và giữ chân nhân tài trong thời gian tới. |
| Chính sách hỗ trợ CBNV hiếm muộn | CBNV liên hệ với ai để được hướng dẫn làm hồ sơ? | 0 |
| Chính sách hỗ trợ CBNV xuất sắc mua nhà | V có chính sách hỗ trợ CBNV mua nhà không? | Xin hỏi lại. |
| Chính sách hỗ trợ CBNV xuất sắc mua nhà | Chính sách hỗ trợ CBNV xuất sắc mua nhà là gì? | Làm việc tại C.T Group , ngoài môi trường chuyên nghiệp , thông minh và đầy tính thử thách bản thân còn là sự thân thiện và gắn kết như một gia đình lớn . Ở C.T Group , mỗi người đều tìm thấy cơ hội phát triển và hoàn thiện bản thân |
| Chính sách hỗ trợ CBNV xuất sắc mua nhà | Quy định hiện hành của chính sách hỗ trợ CBNV mua nhà là gì? | 0 |
| Chính sách hỗ trợ CBNV xuất sắc mua nhà | Những đối tượng nào được hỗ trợ mua nhà? | Những đối tượng đủ điều kiện được vay vốn mua nhà ở xã hội |
| Chính sách hỗ trợ CBNV xuất sắc mua nhà | Điều kiện để được hỗ trợ mua nhà là gì? | Dưới đây là một số thông tin cơ bản để tham khảo về thủ tục , điều kiện vay ngân hàng khi mua nhà đất: |
| Chính sách hỗ trợ CBNV xuất sắc mua nhà | Tiêu chuẩn đề được hỗ trợ mua nhà là gì? | Khác với nhà ở thương mại , những người mua nhà ở xã hội sẽ được hỗ trợ vay vốn để mua nhà với lãi suất thấp . Đây là ưu tiên đặc biệt của Nhà nước đối với những người thu nhập thấp có nhu cầu mua nhà. |
| Chính sách hỗ trợ CBNV xuất sắc mua nhà | Thời gian xét hồ sơ hỗ trợ CBNV mua nhà là bao lâu? | - Thời hạn giải quyết hồ sơ bán nhà sở hữu nhà nước thuộc diện đủ điều kiện bán và người mua đã nộp đủ thành phần hồ sơ , nội dung chứng từ đầy đủ chính xác là 60 ngày làm việc |
| Chính sách hỗ trợ CBNV xuất sắc mua nhà | Thời gian xét hồ sơ là bao lâu? | Hai thời gian xử lý được hiển thị trong các ngày theo lịch , cho biết thời gian xử lý là bao lâu để hoàn thành 75 và 90% đơn đăng ký được gửi trên toàn cầu. |
| Chính sách hỗ trợ CBNV xuất sắc mua nhà | Khi có thắc mắc hoặc cần hỗ trợ làm hồ sơ thì liên hệ với ai? | 0 |
| Cơ chế tăng lương định kỳ | Tập đoàn có những loại hợp đồng nào? | <b>Tham khảo</b>: Hợp đồng – Wikipedia tiếng Việt |
| Cơ chế tăng lương định kỳ | Các loại hợp đồng của tập đoàn là gì? | Hợp đồng thương mại quốc tế là sự thỏa thuận giữa các bên về việc xác lập , thay đổi hoặc chấm dứt quyền và nghĩa vụ thương mại quốc tế . Hợp đồng thương mại quốc tế có rất nhiều loại , chẳng hạn như hợp đồng mua bán hàng hóa quốc tế , hợp đồng cung ứng dịch vụ , hợp đồng chuyển giao công nghệ. |
| Cơ chế tăng lương định kỳ | Trường hợp nào cán bộ nhân viên được ký tiếp hợp đồng khi hết hạn? | 0 |
| Cơ chế tăng lương định kỳ | Trường hợp nào cán bộ nhân viên không được ký tiếp hợp đồng khi hết hạn? | 0 |
| Cơ chế tăng lương định kỳ | Căn cứ vào đâu để ký tiếp hợp đồng khi hết hạn? | 0 |
| Cơ chế tăng lương định kỳ | Khi luân chuyển, điều động thì ký tiếp hợp đồng như thế nào? | 0 |
| Cơ chế tăng lương định kỳ | Việc bàn giao hợp đồng được tiến hành như thế nào? | 0 |
| Cơ chế tăng lương định kỳ | Trách nhiệm của cán bộ nhân viên khi ký kết hợp đồng là gì? | 0 |
| Cơ chế tăng lương định kỳ | Cán bộ nhân viên có trách nhiệm gì khi ký kết hợp đồng? | 0 |
| Giao việc và đánh giá nhân viên | Cách giao việc và đánh giá nhân viên như thế nào? | 0 |
| Giao việc và đánh giá nhân viên | Nguyên tắc giao nhiệm vụ/ công việc cho CBCNV như thế nào? | 0 |
| Giao việc và đánh giá nhân viên | Chu kỳ giao nhiệm vụ/công việc cho CBCNV như thế nào? | 0 |
| Giao việc và đánh giá nhân viên | Nội dung giao nhiệm vụ/ công việc cho CBCNV là gì? | 0 |
| Giao việc và đánh giá nhân viên | Đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ/ công việc của CBCNV như thế nào? | 0 |
| Hỗ trợ CBCNV khi nghỉ hưu tại Tập đoàn | CBCNV khi nghỉ hưu tại tập đoàn có chính sách hỗ trợ không? | 0 |
| Hỗ trợ CBCNV khi nghỉ hưu tại Tập đoàn | Quy định hiện hành hỗ trợ CBCNV khi nghỉ hưu của tập đoàn là gì? | 0 |
| Hỗ trợ CBCNV khi nghỉ hưu tại Tập đoàn | Chính sách hỗ trợ có thay đổi không? | (VNF) – Bộ Tài chính kiến nghị Thủ tướng bãi bỏ chính sách hỗ trợ tiền điện cho hộ nghèo , hộ chính sách xã hội do đây là chính sách cho không , mức hỗ trợ thấp , không gắn với điều kiện để khuyến khích sự tích cực chủ động tham gia sản xuất , tăng thu nhập của người nghèo và không phù hợp với định hướng giảm nghèo giai đoạn 2016 – 2020 của Chính phủ. |
| Hỗ trợ CBCNV khi nghỉ hưu tại Tập đoàn | Khi có quyết định nghỉ hưu hoặc nghỉ chờ hưu CBCNV nên làm gì? | 0 |
| Hỗ trợ CBCNV khi nghỉ hưu tại Tập đoàn | Chi tiết xem hướng dẫn đầy đủ trên Voffice | Xin hỏi lại. |
| Lương mục tiêu | Mức lương mục tiêu là gì? | 0 |
| Lương mục tiêu | Mức lương mục tiêu bao gồm những gì? | 0 |
| Lương mục tiêu | Mức lương mục tiêu chưa bao gồm những gì? | 0 |
| Lương mục tiêu | Bảng lương mục tiêu hiện tại của Tập đoàn được chia như thế nào? | 0 |
| Lương mục tiêu | Bảng lương mục tiêu chia theo Hay Group như thế nào? | 0 |
| Mức lương cơ bản, tiền lương cơ bản là gì | Mức lương cơ bản, tiền lương cơ bản là gì? | 0 |
| Mức lương cơ bản, tiền lương cơ bản là gì | Mức lương cơ bản là gì? | 0 |
| Mức lương cơ bản, tiền lương cơ bản là gì | Mức lương bảo hiểm là gì? | + BH TNLĐ - BNN: là bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp. Bắt đầu từ ngày 01/06/2017 , kể từ khi Nghị định 44/2017/NĐ-CP có hiệu lực - quy định mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào Quỹ BH tai nạn lao động , bệnh nghề nghiệp thì tỷ lệ trích nộp hay cũng chính là mức đóng BHXH vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động , bệnh nghề nghiệp đối với người sử dụng lao động sẽ giảm từ 1% xuống còn 0.5% trên quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. |
| Mức lương cơ bản, tiền lương cơ bản là gì | Mức lương cơ bản áp dụng với các đối tượng SQ, QNCN, CNQP, VCQP như thế nào? | 0 |
| Mức lương cơ bản, tiền lương cơ bản là gì | Mức lương cơ bản áp dụng đối với đối tượng lao động hợp đồng như thế nào? | 0 |
| Mức lương cơ bản, tiền lương cơ bản là gì | Bảng lương cơ bản của tập đoàn được xây dựng trên cơ sở nào? | 0 |
| Mức lương cơ bản, tiền lương cơ bản là gì | Có các loại bảng lương nào? | <b>Tham khảo</b>: Phụ lục Bảng lương bậc lương cán bộ công chức, viên chức mới nhất |
| Mức lương cơ bản, tiền lương cơ bản là gì | Bảng lương chia theo Hay Group như thế nào? | <b>Tham khảo</b>: Khảo sát lương của Hay Group \| Blog quản trị Nhân sự |
| Mức lương cơ bản, tiền lương cơ bản là gì | Bảng lương của cán bộ quản lý như thế nào? | 0 |
| Mức lương cơ bản, tiền lương cơ bản là gì | Bảng lương của nhân viên chuyên môn nghiệp vụ như thế nào? | 0 |
| Mức lương cơ bản, tiền lương cơ bản là gì | Bảng lương của nhân viên thừa hành, phục vụ như thế nào? | 0 |
| Nghỉ việc | Quy định về giải quyết thôi việc như thế nào? | 0 |
| Nghỉ việc | Quy định hiện hành về giải quyết thôi việc là gì? | 0 |
| Nghỉ việc | Quy định cam kết bảo mật an toàn thông tin khi nghỉ việc là gì? | 0 |
| Nghỉ việc | Quy định về giải quyết thôi việc/phục viên/xuất ngũ của CBNV là gì? | 0 |
| Nghỉ việc | Quy định về giải quyết thôi việc của CBNV(HĐLĐ) là gì? | 0 |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - CẬP NHẬT, BỔ SUNG HỒ SƠ | Quy định về việc cập nhật, bổ sung hồ sơ? | Xin hỏi lại. |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - CẬP NHẬT, BỔ SUNG HỒ SƠ | Hồ sơ nộp cho tổ chức lao động đơn vị khi đến nhận việc bao gồm những gì? | 0 |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - CẬP NHẬT, BỔ SUNG HỒ SƠ | Cán bộ nhân viên cần cập nhật những thông tin gì trên phần mềm thông tin nhân sự? | 0 |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - CHẤM CÔNG | Quy định về chấm công của cán bộ nhân viên trong tập đoàn như thế nào? | 0 |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - CHẤM CÔNG | Có các hình thức chấm công nào? | Hiện nay việc sử dụng máy chấm công đang ngày càng phổ biến tại các cơ quan , doanh nghiệp bởi tính năng hiện đại mà nó mang lại . Vậy với số lượng nhân viên lớn hay công ty bạn đang hoạt động trong lĩnh vực sản xuất,...thì nên lựa chọn hình thức chấm công nào tốt. |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - CHẤM CÔNG | Trong trường hợp vắng mặt hoặc đi làm thêm vào ngày nghỉ Lễ, cán bộ nhân viên cần thực hiện chấm công như thế nào? | 0 |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO | Các chương trình đào tạo và học tập dành cho CBCNV? | Xin hỏi lại. |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO | Chỉ tiêu học tập đối với CBCNV là gì? | 0 |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO | Các chính sách đào tạo dành cho CBCNV? | Xin hỏi lại. |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - ĐÁNH GIÁ KÝ TIẾP HỢP ĐỒNG | Tập đoàn có các loại hợp đồng nào? | <b>Tham khảo</b>: Hợp đồng – Wikipedia tiếng Việt |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - ĐÁNH GIÁ KÝ TIẾP HỢP ĐỒNG | Khi nào thì bàn giao hợp đồng? | <b>Tham khảo</b>: Hợp đồng xây dựng có hiệu lực khi nào? |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - ĐÁNH GIÁ KÝ TIẾP HỢP ĐỒNG | Hợp đông thử việc áp dụng với các trường hợp nào? | 0 |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - ĐÁNH GIÁ KÝ TIẾP HỢP ĐỒNG | Hợp đồng lao động áp dụng với các trường hợp nào? | |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - ĐÁNH GIÁ KÝ TIẾP HỢP ĐỒNG | Ký tiếp hợp đồng khi hết hạn được thực hiện khi nào? | 0 |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - ĐÁNH GIÁ KÝ TIẾP HỢP ĐỒNG | Các trường hợp ký tiếp hợp đồng khi luân chuyển điều động là gì? | 0 |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - GIẢI ĐÁP THẮC MẮC | Tập đoàn công khai các thông tin nào về chính sách công tác tổ chức lao động cho cán bộ nhân viên? | 0 |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - GIẢI ĐÁP THẮC MẮC | Các đầu mối giải đáp thắc mắc về chính sách tổ chức lao động cho cán bộ nhân viên? | 0 |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - GIẢI ĐÁP THẮC MẮC | Các nguyên tắc giải đáp thắc mắc về chính sách tổ chức lao động cho cán bộ nhân viên? | 0 |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - GIẢI ĐÁP THẮC MẮC | Các hình thức đổi và giải đáp thắc mắc? | Xin hỏi lại. |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - GIAO VIỆC & ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC | Nguyên tắc nhận nhiệm vụ/công việc của CBNV? | Xin hỏi lại. |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - GIAO VIỆC & ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC | Hình thức nhận nhiệm vụ công việc của CBNV là gì? | 0 |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - GIAO VIỆC & ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC | CBNV Báo kết quả thực hiện nhiệm vụ/công việc như thế nào? | 0 |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - GIAO VIỆC & ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC | Việc tự đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ/công việc của CBNV được thực hiện như thế nào? | 0 |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - GIỚI THIỆU ỨNG VIÊN TUYỂN DỤNG TẠI V | Giới thiệu ứng viên tham gia tuyển dụng tại Tập đoàn được quy định như thế nào? | 0 |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - GIỚI THIỆU ỨNG VIÊN TUYỂN DỤNG TẠI V | Yêu cầu chung về trình độ ứng viên khi Giới thiệu ứng viên tham gia Tuyển dụng tại TĐ? | 0 |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - GIỚI THIỆU ỨNG VIÊN TUYỂN DỤNG TẠI V | Các hành vi nghiêm cấm với ứng viên và người giới thiệu ứng viên? | Xin hỏi lại. |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - LUÂN CHUYỂN, ĐIỀU ĐỘNG | Quy định về luân chuyển công tác của CBNV? | 0 |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - LUÂN CHUYỂN, ĐIỀU ĐỘNG | Mục đích của luân chuyển CBNV là gì? | Ngày 26.9.2014 , Cty viễn thông liên tỉnh (VTN , thuộc Tập đoàn Bưu chính Viễn thông) đã ban hành “Quy chế luân chuyển , điều động CBCNV” (QCLCĐĐ) trong Cty . Mục đích của luân chuyển , điều động là để xây dựng môi trường làm việc năng động , tạo cơ hội cho CBCNV phát huy tính sáng tạo… Tuy nhiên , sau khi quy chế được ban hành , một số CBCNV tại Cty VTN đã gửi đơn tới Báo Lao Động phản ánh bản quy chế trên không tuân thủ Bộ luật Lao động. |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - LUÂN CHUYỂN, ĐIỀU ĐỘNG | Quy định về thời hạn luân chuyển như thế nào? | 0 |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - LUÂN CHUYỂN, ĐIỀU ĐỘNG | Các nội dung thực hiện khi luân chuyển là gì? | 0 |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - LUÂN CHUYỂN, ĐIỀU ĐỘNG | Các quy định về việc điều động? | 0 |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - LUÂN CHUYỂN, ĐIỀU ĐỘNG | Có những trường hợp điều động nào? | Xin hỏi lại. |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - NỘI QUY LAO ĐỘNG | Những nội dung cơ bản nhất mà người lao động cần phải biết khi vào làm việc tại Tập đoàn? | 0 |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - NỘI QUY LAO ĐỘNG | Quy định thời gian làm việc - thời gian nghỉ ngơi của cán bộ nhân viên? | 0 |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - NỘI QUY LAO ĐỘNG | Quy định về trật tự nội vụ? | Xin hỏi lại. |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - NỘI QUY LAO ĐỘNG | Quy định về an toàn lao động – vệ sinh lao động? | 0 |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - NỘI QUY LAO ĐỘNG | Trách nhiệm vật chất của cán bộ nhân viên? | Xin hỏi lại. |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - TIÊU CHUẨN CHỨC DANH | Tiêu chuẩn tiếng Anh đối với CBCNV được quy định như thế nào? | 0 |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - TIÊU CHUẨN CHỨC DANH | Các mức chuẩn yêu cầu trong tiêu chuẩn tiếng anh? | Xin hỏi lại. |
| NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC - TIÊU CHUẨN CHỨC DANH | Hình thức xử lý đối với CBNV không đạt yêu cầu trình độ Tiếng Anh theo lộ trình quy định như thế nào? | 0 |
| NHÂN VIÊN MỚI - CHẤM CÔNG | Quy định về chấm công trong tập đoàn? | Xin hỏi lại. |
| NHÂN VIÊN MỚI - CHẤM CÔNG | Hiện nay có các hình thức chấm công nào? | Hiện nay việc sử dụng máy chấm công đang ngày càng phổ biến tại các cơ quan , doanh nghiệp bởi tính năng hiện đại mà nó mang lại . Vậy với số lượng nhân viên lớn hay công ty bạn đang hoạt động trong lĩnh vực sản xuất,...thì nên lựa chọn hình thức chấm công nào tốt. |
| NHÂN VIÊN MỚI - CHẤM CÔNG | Trong trường hợp vắng mặt hoặc đi làm thêm vào ngày nghỉ Lễ, CBNV thực hiện chấm công như thế nào | 0 |
| NHÂN VIÊN MỚI - ĐẦU MỐI LIÊN HỆ | Các đầu mối liên hệ trong tập đoàn là gì? | Tổ hợp công ty mẹ - công ty con là kết cấu phổ biến của các tập đoàn kinh tế , là hình thức liên kết ngày càng được ưa chuộng trong nền kinh tế thế giới . Nó được hình thành một cách tự nhiên , phản ánh nhu cầu và sự phát triển về mặt tổ chức của các đơn vị sản xuất kinh doanh theo hướng tập trung hóa trên cơ sở tích tụ và cạnh tranh |
| NHÂN VIÊN MỚI - KÝ KẾT HỢP ĐỒNG | Tập đoàn có những loại hợp đồng nào? | <b>Tham khảo</b>: Hợp đồng – Wikipedia tiếng Việt |
| NHÂN VIÊN MỚI - KÝ KẾT HỢP ĐỒNG | Các loại hợp đồng của tập đoàn là gì? | Hợp đồng thương mại quốc tế là sự thỏa thuận giữa các bên về việc xác lập , thay đổi hoặc chấm dứt quyền và nghĩa vụ thương mại quốc tế . Hợp đồng thương mại quốc tế có rất nhiều loại , chẳng hạn như hợp đồng mua bán hàng hóa quốc tế , hợp đồng cung ứng dịch vụ , hợp đồng chuyển giao công nghệ. |
| NHÂN VIÊN MỚI - KÝ KẾT HỢP ĐỒNG | Trường hợp nào cán bộ nhân viên được ký tiếp hợp đồng khi hết hạn? | 0 |
| NHÂN VIÊN MỚI - KÝ KẾT HỢP ĐỒNG | Trường hợp nào cán bộ nhân viên không được ký tiếp hợp đồng khi hết hạn? | 0 |
| NHÂN VIÊN MỚI - KÝ KẾT HỢP ĐỒNG | Căn cứ vào đâu để ký tiếp hợp đồng khi hết hạn? | 0 |
| NHÂN VIÊN MỚI - KÝ KẾT HỢP ĐỒNG | Khi luân chuyển, điều động thì ký tiếp hợp đồng như thế nào? | 0 |
| NHÂN VIÊN MỚI - KÝ KẾT HỢP ĐỒNG | Việc bàn giao hợp đồng được tiến hành như thế nào? | 0 |
| NHÂN VIÊN MỚI - KÝ KẾT HỢP ĐỒNG | Trách nhiệm của cán bộ nhân viên khi ký kết hợp đồng là gì? | 0 |
| NHÂN VIÊN MỚI - KÝ KẾT HỢP ĐỒNG | Cán bộ nhân viên có trách nhiệm gì khi ký kết hợp đồng? | 0 |
| NHÂN VIÊN MỚI - NỘI QUY TẠI NƠI LÀM VIỆC | Các quy định tại nơi làm việc là gì? | 0 |
| NHÂN VIÊN MỚI - NỘI QUY TẠI NƠI LÀM VIỆC | Tập đoàn có những quy định gì tại nơi làm việc? | 0 |
| NHÂN VIÊN MỚI - NỘI QUY TẠI NƠI LÀM VIỆC | Vào làm việc tại tập đoàn thì phải tuân thủ nhưng quy định gì? | 0 |
| NHÂN VIÊN MỚI - NỘI QUY TẠI NƠI LÀM VIỆC | Quy định tại nơi làm việc của tập đoàn gồm những gì? | 0 |
| NHÂN VIÊN MỚI - NỘI QUY TẠI NƠI LÀM VIỆC | Nội dung các quy định tại nơi làm việc của tập đoàn là gì? | 0 |
| NHÂN VIÊN MỚI - NỘI QUY TẠI NƠI LÀM VIỆC | Tập đoàn có mấy nội dung quy định tại nơi làm việc? | 0 |
| NHÂN VIÊN MỚI - NỘI QUY TẠI NƠI LÀM VIỆC | Quy định của tập đoàn tại nơi làm việc gồm có mấy nội dung? | 0 |
| NHÂN VIÊN MỚI - QUẢN LÝ, LƯU GIỮ HỒ SƠ CBNV | Quy định hiện hành về quản lý hồ sơ của tập đoàn là gì? | 0 |
| NHÂN VIÊN MỚI - QUẢN LÝ, LƯU GIỮ HỒ SƠ CBNV | Hồ sơ nộp cho tổ chức lao động đơn vị khi đến nhận việc gồm những gì? | 0 |
| NHÂN VIÊN MỚI - QUẢN LÝ, LƯU GIỮ HỒ SƠ CBNV | Quá trình làm việc tại tập đoàn thì sẽ được bổ sung tâm các văn bản gì? | 0 |
| NHÂN VIÊN MỚI - QUẢN LÝ, LƯU GIỮ HỒ SƠ CBNV | Khi nào thì hồ sơ được bàn giao lại cho cán bộ nhân viên? | 0 |
| NHÂN VIÊN MỚI - QUẢN LÝ, LƯU GIỮ HỒ SƠ CBNV | Trách nhiệm của cán bộ nhân viên với công tác quản lý, lưu giữ hồ sơ là gì? | 0 |
| NHÂN VIÊN MỚI - THẺ ĐEO NHÂN VIÊN | Quy định của tập đoàn về việc cấp phát thẻ đeo cho cán bộ nhân viên là gì? | 0 |
| NHÂN VIÊN MỚI - THẺ ĐEO NHÂN VIÊN | Ngày đầu tiên đi làm cán bộ nhân viên được phát thẻ nào? | 0 |
| NHÂN VIÊN MỚI - THẺ ĐEO NHÂN VIÊN | Cách đăng ký cấp thẻ nhân viên trên thông tin nhân sự là gì? | 0 |
| NHÂN VIÊN MỚI - THẺ ĐEO NHÂN VIÊN | Đăng ký cấp thẻ nhân viên trên thông tin nhân sự như thế nào? | 0 |
| NHÂN VIÊN MỚI - THẺ ĐEO NHÂN VIÊN | Khi nào thì cán bộ nhân viên được cấp đổi thẻ mới? | 0 |
| NHÂN VIÊN MỚI - THẺ ĐEO NHÂN VIÊN | Khi nào thì thẻ đeo của cán bộ nhân viên phải thu hồi lại? | 0 |
| NHÂN VIÊN MỚI - THẺ ĐEO NHÂN VIÊN | Trách nhiệm của cán bộ nhân viên trong việc quản lý và sử dụng thẻ? | 0 |
| NHÂN VIÊN MỚI - THẺ ĐEO NHÂN VIÊN | Hỏng thẻ nhân viên thì phải làm thế nào? | Bạn có thể làm thủ tục đổi lại thẻ bảo hiểm y tế thông qua công ty hoặc đến trực tiếp cơ quan bảo hiểm xã hội . Đối với trường hợp đổi thẻ bảo hiểm y tế do rách , hư hỏng thì bạn phải nộp phí là 4.000 đồng/lần và trong thời gian chờ đổi thẻ , người lao động vẫn được hưởng quyền lợi của người tham gia BHYT . Thời gian cấp lại thẻ là 05 ngày làm việc. |
| NHÂN VIÊN MỚI - THẺ ĐEO NHÂN VIÊN | Mất thẻ nhân viên thì phải làm thế nào? | 0 |
| NHÂN VIÊN MỚI - THẺ ĐEO NHÂN VIÊN | Hỏng thẻ nhân viên thì phải báo cho ai? | <b>Tham khảo</b>: Cấp lại thẻ BHYT trường hợp người lao động làm hư hỏng thẻ \| Tổng đài 19006172 |
| NHÂN VIÊN MỚI - THẺ ĐEO NHÂN VIÊN | Mất thẻ nhân viên thì phải báo cho ai? | 0 |
| NHÂN VIÊN MỚI - TIẾP NHẬN NHÂN SỰ MỚI | Quy định của tập đoàn về việc tiếp nhận nhân sự mới là gì? | 0 |
| NHÂN VIÊN MỚI - TIẾP NHẬN NHÂN SỰ MỚI | Ngày đầu tiên đi làm cán bộ nhân viên phải nộp những gì cho tổ chức lao động đơn vị? | 0 |
| NHÂN VIÊN MỚI - TIẾP NHẬN NHÂN SỰ MỚI | Cán bộ nhân viên phải nộp gì cho tổ chức lao động đơn vị vào ngày đầu tiên đi làm? | 0 |
| NHÂN VIÊN MỚI - TIẾP NHẬN NHÂN SỰ MỚI | Ai là người kích hoạt các tài khoản email, thông tin nhân sự, V-office, elearning cho cán bộ nhân viên mới? | 0 |
| NHÂN VIÊN MỚI - TIẾP NHẬN NHÂN SỰ MỚI | Các thủ tục cần thực hiện khi tiếp nhận nhân sự mới? | 0 |
| NHÂN VIÊN MỚI - TIẾP NHẬN NHÂN SỰ MỚI | Nhân sự mới sẽ thực hiện những gì trong ngày đầu tiên làm việc? | 0 |
| NHÂN VIÊN MỚI - TIẾP NHẬN NHÂN SỰ MỚI | Trách nhiệm của cán bộ nhân viên với công tác tiếp nhận nhân sự mới? | 0 |
| QUẢN LÝ MỐI QUAN HỆ VỚI NHÂN VIÊN | Ai là người chịu trách nhiệm về việc tổ chức truyền thông đến cán bộ nhân viên các quy định của tập đoàn, đơn vị? | 0 |
| QUẢN LÝ MỐI QUAN HỆ VỚI NHÂN VIÊN | Lãnh đạo, chỉ huy đơn vị cần truyền thông đến cán bộ nhân viên những chế độ chính sách gì của tập đoàn, đơn vị? | 0 |
| QUẢN LÝ MỐI QUAN HỆ VỚI NHÂN VIÊN | Ai là người chịu trách nhiệm về việc truyền thông đến cán bộ nhân viên về các điều chỉnh, thay đổi về chế độ, quyền lợi, công việc của cán bộ nhân viên? | 0 |
| QUẢN LÝ MỐI QUAN HỆ VỚI NHÂN VIÊN | Các nội dung cần lưu ý khi xử lý kỷ luật cán bộ nhân viên vi phạm là gì? | 0 |
| QUẢN LÝ MỐI QUAN HỆ VỚI NHÂN VIÊN | Khi xử lý kỷ luật cán bộ nhân viên, chỉ huy đơn vị cần lưu ý các nội dung gì? | 0 |
| QUẢN LÝ MỐI QUAN HỆ VỚI NHÂN VIÊN | Căn cứ vào đâu để quyết định hình thức kỷ luật cán bộ nhân viên? | 0 |
| QUẢN LÝ MỐI QUAN HỆ VỚI NHÂN VIÊN | Các hình thức kỷ luật tương ứng theo đối tượng là gì? | Tóm lại , tùy theo mức độ vi phạm và mức độ lỗi mà người sử dụng lao động quyết định áp dụng hình thức xử lý kỷ luật phù hợp . Đồng thời , người sử dụng lao động chỉ có quyền xử lý kỷ luật lao động theo các hình thức đã được luật lao động và các văn bản pháp luật có liên quan quy định cho các đối tượng |
| QUY ĐỊNH CẤP, ĐỔI THẺ BẢO HIỂM Y TẾ | Các đối tượng nào được cấp mới thẻ bảo hiểm y tế? | 0 |
| QUY ĐỊNH CẤP, ĐỔI THẺ BẢO HIỂM Y TẾ | Các trường hợp nào được cấp đổi thẻ bảo hiểm y tế? | 0 |
| QUY ĐỊNH CẤP, ĐỔI THẺ BẢO HIỂM Y TẾ | Các trường hợp nào được cấp lại thẻ bảo hiểm y tế? | 0 |
| QUY ĐỊNH CẤP, ĐỔI THẺ BẢO HIỂM Y TẾ | Quy định cấp, đổi thẻ bảo hiểm y tế của tập đoàn là gì? | 0 |
| QUY ĐỊNH CẤP, QUẢN LÝ VÀ BẢO LƯU SỐ BHXH | Các đối tượng nào được cấp mới thẻ bảo hiểm y tế? | 0 |
| QUY ĐỊNH CẤP, QUẢN LÝ VÀ BẢO LƯU SỐ BHXH | Các trường hợp nào được cấp đổi thẻ bảo hiểm y tế? | 0 |
| QUY ĐỊNH CẤP, QUẢN LÝ VÀ BẢO LƯU SỐ BHXH | Các trường hợp nào được cấp lại thẻ bảo hiểm y tế? | 0 |
| QUY ĐỊNH CẤP, QUẢN LÝ VÀ BẢO LƯU SỐ BHXH | Quy định cấp, đổi thẻ bảo hiểm y tế của tập đoàn là gì? | 0 |
| QUY ĐỊNH CHUNG VỀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN | Các quy định chung về thuế thu nhập cá nhân là gì? | 0 |
| QUY ĐỊNH CHUNG VỀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN | Thuế thu nhập cá nhân là gì? | 0 |
| QUY ĐỊNH CHUNG VỀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN | Việc quyết toán lại toàn bộ thu nhập cho cả năm được thực hiện lúc nào? | 0 |
| QUY ĐỊNH CHUNG VỀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN | Khi nào thì quyết toán lại toàn bộ thu nhập cho cả năm? | 0 |
| QUY ĐỊNH CHUNG VỀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN | Mã số thuế là gì? | Mã số thuế công ty là một dãy các chữ số được mã hoá theo một nguyên tắc thống nhất để cấp cho từng người nộp thuế , phí , lệ phí và các khoản thu khác theo qui định của Luật , Pháp lệnh thuế , phí và lệ phí (gọi chung là Pháp luật về thuế) , bao gồm cả người nộp thuế xuất khẩu , thuế nhập khẩu |
| QUY ĐỊNH CHUNG VỀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN | Mức thu thuế là gì? | 0 |
| QUY ĐỊNH CHUNG VỀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN | Căn cứ vào đâu để đơn vị khấu trừ thuế thu nhập cá nhân? | 0 |
| QUY ĐỊNH CHUNG VỀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN | Các trường hợp thu nhập chịu thuế cá nhân là gì? | 0 |
| QUY ĐỊNH CHUNG VỀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN | Thu nhập để tính thuế là gì? | 0 |
| QUY ĐỊNH CHUNG VỀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN | Các khoản được giảm trừ khi tính thuế là gì? | 0 |
| QUY ĐỊNH CHUNG VỀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN | Thời điểm nào thì xác định thu nhập chịu thuế? | 0 |
| QUY ĐỊNH CHUNG VỀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN | Khi nào thì cần xác định thu nhập chịu thuế? | 0 |
| QUY ĐỊNH CHUNG VỀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN | Quyết toán thuế là gì? | Quý một của năm là thời điểm mà người lao động phải đi quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN) . Trước đó cả năm , thuế TNCN đã được trừ hàng tháng vào thu nhập chịu thuế của người lao động và thường do nơi sử dụng lao động tự động khấu trừ gọi là khoản “tạm tính” |
| QUY ĐỊNH CHUNG VỀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN | Trường hợp nào cần khai quyết toán thuế? | Theo đó , Thông tư số 151/2014/TT-BTC sửa đổi , bổ sung trường hợp cá nhân là đại lý bảo hiểm , đại lý xổ số , bán hàng đa cấp được tổ chức trả thu nhập khấu trừ thuế TNCN thì không phải quyết toán thuế đối với phần thu nhập này (năm 2013 đối tượng này phải quyết toán thuế) |
| QUY ĐỊNH CHUNG VỀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN | Ai cần khai quyết toán thuế? | Cá nhân là đại lý bảo hiểm , đại lý xổ số , bán hàng đa cấp đã được tổ chức trả thu nhập khấu trừ thuế thu nhập cá nhân thì không quyết toán thuế đối với phần thu nhập này. |
| QUY ĐỊNH CHUNG VỀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN | Thời hạn quyết toán thuế là bao lâu? | Thời gian quyết toán không cố định trong bao năm , thông thường là 3 hoặc 5 năm , nhưng có thể là mỗi năm một lần. |
| QUY ĐỊNH CHUNG VỀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN | Trường hợp cá nhân được hoàn thuế thì phải nộp hồ sơ quyết toán vào lúc nào? | 0 |
| QUY ĐỊNH CHUNG VỀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN | Trường hợp cá nhân được hoàn thuế thì phải nộp hồ sơ quyết toán vào thời điểm nào trong năm? | 0 |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Các quy định về chế độ phụ cấp, hỗ trợ của tập đoàn là gì? | 0 |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Tập đoàn quy định thế nào về các chế độ phụ cấp, hỗ trợ? | 0 |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Phụ cấp thâm niên là gì? | Đây là dự thảo Thông tư hướng dẫn từ một số điều của Nghị định số 54/2011/NĐ-CP ngày 4/7/2011 của Chính phủ về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo. |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Các đối tượng được áp dụng phụ cấp thâm niên? | Xin hỏi lại. |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Phụ cấp thâm niên được áp dụng cho các đối tượng nào? | 0 |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Ai được hưởng phụ cấp thâm niên? | Hỏi: Ngày 1/9/2012 , tôi được vào biên chế là giáo viên tiểu học và được tính phụ cấp thâm niên nhà giáo từ tháng 9/2012. |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Điều kiện được áp dụng phụ cấp thâm niên là gì? | Hỏi: Ngày 1/9/2012 , tôi được vào biên chế là giáo viên tiểu học và được tính phụ cấp thâm niên nhà giáo từ tháng 9/2012. |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Phụ cấp thâm niên được áp dụng trong điều kiện nào? | Hỏi: Ngày 1/9/2012 , tôi được vào biên chế là giáo viên tiểu học và được tính phụ cấp thâm niên nhà giáo từ tháng 9/2012. |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Mức cấp phụ cấp thâm niên là bao nhiêu? | Căn cứ các quy định và hướng dẫn nêu trên , sau khi hết thời gian tập sự , thử việc , tính từ ngày 1/6/2007 đến ngày 1/10/2012 bà Hòa có thời gian giảng dạy , giáo dục đủ 5 năm (60 tháng) đủ điều kiện được tính hưởng phụ cấp thâm niên |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Hệ số phụ cấp thâm niên của cán bộ nhân viên được quy định thế nào? | 0 |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Quy định về hệ số phụ cấp thâm niên của cán bộ nhân viên là thế nào? | 0 |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Quy định của tập đoàn về các khoản phụ cấp trách nhiệm? | 0 |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Quy định của tập đoàn về các khoản phụ cấp chức vụ? | 0 |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Các đối tượng nào được áp dụng phụ cấp trách nhiệm? | 0 |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Các đối tượng nào được áp dụng phụ cấp chức vụ? | 0 |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Ai được hưởng phụ cấp trách nhiệm? | Trước đây , các công ty nhà nước , công ty cổ phần được cổ phần hóa từ công ty nhà nước , các công ty cổ phần trong đó Nhà nước nắm giữ từ 51% vốn điều lệ trở lên , các công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu áp dụng hệ thống thang lương , bảng lương và chế độ phụ cấp lương quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Ai được hưởng phụ cấp chức vụ? | d1) Nếu cơ quan , đơn vị chưa có cấp trưởng hoặc có cấp trưởng nhưng cấp trưởng không trực tiếp điều hành (do đi học , ốm đau và các nguyên nhân khác) , thì người có quyết định (bằng văn bản) của cơ quan có thẩm quyền giao phụ trách hoặc giao quyền cấp trưởng (chưa phải là quyết định phê chuẩn kết quả bầu cử hoặc quyết định bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo) được hưởng mức phụ cấp chức vụ bằng mức phụ cấp chức vụ của cấp trưởng |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Phụ cấp trách nhiệm gồm những gì? | Xin hỏi lại. |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Phụ cấp chức vụ gồm những gì? | <b>Tham khảo</b>: Tiền lương: mức lương, phụ cấp lương và các thỏa thuận khác |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Quy định của tập đoàn về phụ cấp kiêm nhiệm công tác Đảng là gì? | 0 |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Quy định của tập đoàn về phụ cấp kiêm nhiệm công tác Đoàn thể là gì? | 0 |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Các đối tượng nào được áp dụng phụ cấp kiêm nhiệm công tác Đảng? | 0 |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Các đối tượng nào được áp dụng phụ cấp kiêm nhiệm công tác Đoàn thể? | 0 |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Ai được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm công tác Đảng? | Hướng dẫn chi trả phụ cấp trách nhiệm đối với cấp uỷ viên các cấpThực hiện Quyết định số 169/QĐ-TW ngày 24/6/2008 của Ban Bí thư về quy định chế độ phụ cấp trách nhiệm đối với cấp uỷ viên các cấp và Công văn số 1131-CV/VPTW/nb ngày 05/02/2009 của Văn phòng Trung ương Đảng về việc hướng dẫn thực hiện Quyết định số 169/QĐ-TW , Bộ Tư pháp hướng dẫn một số điểm như sau1 |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Ai được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm công tác Đoàn thể? | Trong trường hợp của bạn , bạn là Bí thư Đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh (không chuyên trách) tại cơ quan nhà nước (không phải cấp phường , xã , trường học) . Bạn được bố trí biên chế chuyên trách một vị trí khác nhưng hoạt động kiêm nhiệm chức danh Bí thư Đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh , do đó , bạn sẽ được hưởng mức phụ cấp bằng 10% mức lương hiện hưởng , cộng thêm phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Mức cấp phụ cấp kiêm nhiệm công tác Đảng là bao nhiêu? | Đối tượng hưởng phụ cấp trách nhiệm cấp uỷ- Đảng viên được bầu hoặc chỉ định (theo quy định của Điều lệ Đảng) vào ban chấp hành đảng bộ , cấp ủy của các chi bộ từ Trung ương đến cấp cơ sở (đảng bộ cơ sở và chi bộ cơ sở).- Đảng bộ cơ sở và chi bộ cơ sở được hiểu là:+ Phải có con dấu riêng;+ Trực thuộc huyện uỷ , Đảng uỷ Khối Dân chính của tỉnh và tươgn đương.Như vậy , nếu có đơn vị nào có đủ 2 điều kiện trên thì phải có công văn đề nghị số lượng người được hưởng gửi về Bộ , kèm theo bản sao Quyết định công nhận cấp uỷ của Huyện uỷ (hoặc tương đương) và mẫu con dấu của chi bộ.2 |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Mức cấp phụ cấp kiêm nhiệm công tác Đoàn thể là bao nhiêu? | Ngoài bảng lương chức vụ và các bảng lương phụ cấp chức vụ lãnh đạo quy định tại Điều 3 và Điều 4 của Quyết định này , cán bộ , công chức , công nhân , viên chức cơ quan Đảng , Mặt trận và các đoàn thể được áp dụng các chế độ phụ cấp như quy định đối với cán bộ , công chức , công nhân , viên chức cơ quan , đơn vị sự nghiệp , công ty nhà nước do Chính phủ ban hành. |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Quy định của tập đoàn về tiền ăn ca là gì? | 0 |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Các đối tượng nào được áp dụng tiền ăn ca? | 0 |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Ai được cấp tiền ăn ca? | Kể từ ngày 1/5/2012 Theo khoản 3 điều 4 Thông tư 10/2012/TT-BLĐTBXH ngày 26/04/2012 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định về mức phụ cấp tiền ăn ca là không vượt quá: 680.000 đồng/người/tháng. |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Mức cấp tiền ăn ca là bao nhiêu? | Từ 1/5/2012 đến trước ngày 15/10/2016 , mức phụ cấp tiền ăn trưa , ăn ca không tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân tối đa là 680.000 đồng/người/tháng. |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Quy định của tập đoàn về hỗ trợ tiền điện thoại là gì? | 0 |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Các đối tượng nào được hỗ trợ tiền điện thoại? | Xin hỏi lại. |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Ai được hỗ trợ tiền điện thoại? | " Trường hợp Công ty chi hỗ trợ tiền điện thoại cho người lao động bằng tiền (thanh toán hàng tháng cùng với tiền lương) được quy định trong sổ tay nhân viên và chính sách , quy chế của Công ty hoặc tại Hợp đồng lao động thì khoản trợ cấp này là thu nhập từ tiền lương , tiền công và phải tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động. |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Mức cấp hỗ trợ tiền điện thoại là bao nhiêu? | Mức tiền mua máy cao nhất là : 3 trđ/ máy . Mức tiền cấp cho những cán bộ được trang bị điện thoại cao nhất là : 800.000đ/ người / tháng |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Quy định của tập đoàn về hỗ trợ tiền xăng xe? | 0 |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Các đối tượng nào được hỗ trợ tiền xăng xe? | <b>Tham khảo</b>: Khoản chi phụ cấp tiền xăng xe, tiền điện thoại ở mức nào thì không chịu thuế TNCN và được tính vào chi phí được trừ |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Ai được hỗ trợ tiền xăng xe? | - Nếu là khoản hỗ trợ xăng xe , đi lại trong quá trình đi công tác (đây là khoản công tác phí) thì được miễn thuế TNCN (Nhưng phải theo mức quy định của DN nhé) |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Mức cấp hỗ trợ tiền xăng xe là bao nhiêu? | Mức tiền mua máy cao nhất là : 3 trđ/ máy . Mức tiền cấp cho những cán bộ được trang bị điện thoại cao nhất là : 800.000đ/ người / tháng |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Quy định của tập đoàn về hỗ trợ tiền hao mòn xe? | 0 |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Các đối tượng nào được hỗ trợ tiền hao mòn xe? | a) Đối với các đối tượng cán bộ lãnh đạo có tiêu chuẩn được bố trí xe ô tô đưa đi công tác theo quy định của Thủ tướng Chính phủ , nhưng cơ quan không bố trí được xe ô tô cho người đi công tác mà người đi công tác phải tự túc phương tiện khi đi công tác cách trụ sở cơ quan từ 10 ki lô mét trở lên (đối với khu vực vùng cao , hải đảo; miền núi khó khăn , vùng sâu) và từ 15 ki lô mét trở lên (đối với vùng còn lại) thì được cơ quan , đơn vị thanh toán tiền khoán tự túc phương tiện khi đi công tác . Mức thanh toán khoán tự túc phương tiện được tính theo số ki lô mét (ki lô mét) thực tế và đơn giá thuê xe . Đơn giá thuê xe do thủ trưởng cơ quan , đơn vị quy định căn cứ đơn giá thuê xe phổ biến đối với phương tiện loại trung bình tại địa phương và phải được quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan , đơn vị. |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Ai được hỗ trợ tiền hao mòn xe? | Xin hỏi lại. |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Mức cấp hỗ trợ tiền hao mòn xe là bao nhiêu? | Đối với cán bộ cấp xã thường xuyên phải đi công tác lưu động trên 10 ngày/tháng; cán bộ thuộc các cơ quan , đơn vị còn lại phải thường xuyên đi công tác lưu động trên 10 ngày/tháng (như: Văn thư; kế toán giao dịch; cán bộ kiểm lâm đi kiểm tra rừng; cán bộ các cơ quan tố tụng đi điều tra , kiểm sát , xác minh , tống đạt và các nhiệm vụ phải thường xuyên đi công tác lưu động khác); thì tuỳ theo đối tượng , đặc điểm công tác và khả năng kinh phí , thủ trưởng cơ quan , đơn vị quy định mức khoán tiền công tác phí theo tháng cho người đi công tác lưu động để hỗ trợ tiền gửi xe , xăng xe theo mức 500.000 đồng/người/tháng và phải được quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị. |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Quy định của tập đoàn về hỗ trợ cho lao động nữ? | 0 |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Các đối tượng nào được hỗ trợ cho lao động nữ? | 0 |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Mức cấp hỗ trợ cho lao động nữ là bao nhiêu? | 0 |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Quy định của tập đoàn về hỗ trợ khi trực đêm, trực ban, trực chỉ huy? | 0 |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Các đối tượng nào được hỗ trợ khi trực đêm, trực ban, trực chỉ huy? | 0 |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Ai được hỗ trợ khi trực đêm, trực ban, trực chỉ huy? | Thông tư liên tịch này hướng dẫn về cách tính hưởng phụ cấp hằng tháng , phụ cấp thâm niên , phụ cấp đặc thù quốc phòng , quân sự , việc hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội đối với Chỉ huy phó Ban chỉ huy quân sự xã , phường , thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã) , Thôn đội trưởng; chế độ trợ cấp ngày công lao động , chế độ bồi dưỡng độc hại đối với dân quân tự vệ , chính sách đối với dân quân thường trực , hồ sơ , trách nhiệm lập hồ sơ công nhận dân quân tự vệ là người hưởng chính sách như thương binh , liệt sĩ; việc lập dự toán , chấp hành và quyết toán ngân sách cho công tác dân quân tự vệ; trách nhiệm quản lý nhà nước của một số bộ liên quan và Uỷ ban nhân dân các tỉnh , thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh) trong việc thực hiện chế độ , chính sách đối với dân quân tự vệ. |
| QUY ĐỊNH VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP, HỖ TRỢ | Mức cấp hỗ trợ khi trực đêm, trực ban, trực chỉ huy là bao nhiêu? | Hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội đối với Chỉ huy phó Ban chỉ huy quân sự cấp xã |
| QUY ĐỊNH VỀ CAM KẾT KHÔNG KHẤU TRỪ THUẾ | Quy định của tập đoàn về việc cam kết và khấu trừ thuế là thế nào? | 0 |
| QUY ĐỊNH VỀ CAM KẾT KHÔNG KHẤU TRỪ THUẾ | Tập đoàn quy định thế nào về việc cam kết và khấu trừ thuế? | 0 |
| QUY ĐỊNH VỀ CAM KẾT KHÔNG KHẤU TRỪ THUẾ | Các lưu ý về cam kết không khấu trừ thuế là gì? | <b>Tham khảo</b>: Hướng dẫn làm Bản cam kết để không khấu trừ 10% thuế TNCN |
| QUY ĐỊNH VỀ CAM KẾT KHÔNG KHẤU TRỪ THUẾ | Các lưu ý về cam kết không khấu trừ thuế bao gồm những gì? | 0 |
| QUY ĐỊNH VỀ CAM KẾT KHÔNG KHẤU TRỪ THUẾ | Ai được đăng ký cam kết không khấu trừ thuế? | Ví dụ: Ông Q ký hợp đồng dịch vụ với công ty X để chăm sóc cây cảnh tại khuôn viên của Công ty theo lịch một tháng một lần trong thời gian từ tháng 9/2013 đến tháng 4/2014 . Thu nhập của ông Q được Công ty thanh toán theo từng tháng với số tiền là 03 triệu đồng |
| QUY ĐỊNH VỀ CAM KẾT KHÔNG KHẤU TRỪ THUẾ | Đăng ký cam kết không khấu trừ thuế ở đâu? | " Căn cứ hướng dẫn nêu trên , trường hợp Công ty TNHH MTV cấp nước và Môi trường đô thị Đồng Tháp (Công ty) ký hợp đồng với cá nhân không có đăng ký kinh doanh để thi công lắp đặt đường ống , duy tu , sửa chữa các công trình cấp thoát nước , chăm sóc cây xanh , xây dựng cầu đường . |
| QUY ĐỊNH VỀ CAM KẾT KHÔNG KHẤU TRỪ THUẾ | Khi nào phải làm hồ sơ quyết toán thuế? | 0 |
| QUY ĐỊNH VỀ ĐÓNG BHXH, BHYT, BHTN | Tập đoàn quy định thế nào về đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp? | 0 |
| QUY ĐỊNH VỀ ĐÓNG BHXH, BHYT, BHTN | Quy định của tập đoàn về đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp là gì? | 0 |
| QUY ĐỊNH VỀ ĐÓNG BHXH, BHYT, BHTN | Thời gian nào phải đóng bảo hiểm xã hội? | Mức tiền lương , tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc là mức tiền lương , tiền công ghi trong hợp đồng lao động theo hướng dẫn tại Công văn 2447/LĐTBXH-BHXH ngày 26/7/2011 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam. |
| QUY ĐỊNH VỀ ĐÓNG BHXH, BHYT, BHTN | Đóng bảo hiểm xã hội khi nào? | - Các doanh nghiệp vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động , bảo hiểm xã hội được quy định tại nghị định Số: 95/2013/NĐ-CP của chính phủ ban hành ngày 22/8/2013 sửa đổi tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP . Xem chi tiết tại đây: Mức phạt chậm đóng bảo hiểm xã hội |
| QUY ĐỊNH VỀ ĐÓNG BHXH, BHYT, BHTN | Các đối tượng nào phải đóng bảo hiểm xã hội? | Những đối tượng bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội |
| QUY ĐỊNH VỀ ĐÓNG BHXH, BHYT, BHTN | Các đối tượng nào phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc? | 0 |
| QUY ĐỊNH VỀ ĐÓNG BHXH, BHYT, BHTN | Các quy định chung khi thực hiện tính bảo hiểm xã hội, kinh phí công đoàn trong Tập đoàn là gì? | 0 |
| QUY ĐỊNH VỀ ĐÓNG BHXH, BHYT, BHTN | Tỷ lệ đóng các khoản bảo hiểm và kinh phí công đoàn là bao nhiêu? | - DN có thể được lấy lại 65% số tiền Kinh phí công đoàn đã đóng -> Nếu có đầy đủ chứng từ thanh toán tiền cho NLĐ (Như chi thăm ốm đâu , thăm hỏi sinh đẻ ...) |
| QUY ĐỊNH VỀ ĐÓNG BHXH, BHYT, BHTN | Cách tính mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội và kinh phí công đoàn là gì? | 0 |
| QUY ĐỊNH VỀ ĐÓNG BHXH, BHYT, BHTN | Trách nhiệm của người lao động đối với việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp là gì? | 0 |
| Quy định về giải quyết tai nạn lao động | Quy định về giải quyết tai nạn lao động như thế nào | 0 |
| Quy định về giải quyết tai nạn lao động | khi nào thì được hưởng chế độ tai nạn lao động theo Luật BHXH | 0 |
| Quy định về giải quyết tai nạn lao động | khi nào thì được hưởng chế độ tai nạn lao động | 0 |
| Quy định về giải quyết tai nạn lao động | Người lao động khi bị tai nạn lao động được hưởng các chế độ nào | 0 |
| Quy định về giải quyết tai nạn lao động | Trách nhiệm của CBNV khi giải quyết tai nạn lao động là gì | 0 |
| Quy định về giảm trừ gia cảnh | Quy định về giảm trừ gia cảnh như thế nào | 0 |
| Quy định về giảm trừ gia cảnh | Giảm trừ gia cảnh là gì | 0 |
| Quy định về giảm trừ gia cảnh | Giảm trừ gia cảnh tình như thế nào | 0 |
| Quy định về giảm trừ gia cảnh | Giảm trừ gia cảnh cho bản thân là bao nhiêu | 0 |
| Quy định về giảm trừ gia cảnh | Giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc là bao nhiêu | Đánh giá Điều kiện giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc 9/10 dựa trên 4567 đánh giá. |
| Quy định về giảm trừ gia cảnh | lưu ý về đăng ký giảm trừ gia cảnh gồm những gì | 0 |
| Quy định về giảm trừ gia cảnh | lưu ý về đăng ký giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc gồm những gì | 0 |
| Quy định về giảm trừ gia cảnh | đăng ký giảm trừ gia cảnh ở đâu | 0 |
| Quy định về giảm trừ gia cảnh | Thời hạn đăng ký giảm trừ gia cảnh tại đơn vị là bao giờ | 0 |
| Quy định về mã số thuế cá nhân | Quy định về mã số thuế cá nhân như thế nào | 0 |
| Quy định về mã số thuế cá nhân | ai phải thực hiện đăng ký thuế | 0 |
| Quy định về mã số thuế cá nhân | Khi có thay đổi một trong các thông tin đăng ký thuế thì phải làm gì | 0 |
| Quy định về mã số thuế cá nhân | người phụ thuộc khi phát sinh nghĩa vụ phải nộp ngân sách nhà nước thì phải làm gì | 0 |
| Quy định về mã số thuế cá nhân | Người nộp thuế sử dụng mã số thuế để làm gì | 0 |
| Quy định về mã số thuế cá nhân | Trách nhiệm của cá nhân về mã số thuế gồm những gì | 0 |
| Quy định về Quyết toán thuế | Quy định về Quyết toán thuế như thế nào | 0 |
| Quy định về Quyết toán thuế | ai có trách nhiệm khai quyết toán thuế | - iHTKK: Là phần mềm của TCT cung cấp nhằm hỗ trợ NNT là Doanh nghiệp , tổ chức có sử dụng chữ ký số nộp hồ sơ khai thuế (trong đó bao gồm các tờ khai quyết toán thuế , TNCN) qua mạng mà không cần gửi tờ khai giấy; |
| Quy định về Quyết toán thuế | thời hạn khai quyết toán thuế là khi nào | Thời hạn nộp các báo cáo thuế năm 2018 mới nhất theo Thông tư 156 như: Lịch nộp tờ khai thuế môn bài , thuế GTGT tháng - quý , thuế TNCN , thuế TNDN , thời hạn nộp Báo cáo tài chính , Quyết toán thuế TNDN. |
| Quy định về Quyết toán thuế | lưu ý về Quyết toán thuế gồm những gì | Quyết toán thuế thu nhập doanh nghiệp là công việc mà doanh nghiệp nào cũng phải thực hiện vào cuối năm tài chính . Dựa trên những kinh nghiệm thực tiễn , chúng tôi xin chia sẻ một số lưu ý khi làm quyết toán thuế TNDN như sau: |
| Quy định về Quyết toán thuế | thu nhập quyết toán thuế là gì | 0 |
| Quy định về Quyết toán thuế | giảm trừ gia cảnh được tính như thế nào | 0 |
| Quy định về Quyết toán thuế | Nơi nộp hồ sơ tự quyết toán ở đâu | – Nơi nộp hồ sơ khai thuế đối với cá nhân cư trú có thu nhập từ tiền lương , tiền công khai thuế trực tiếp với cơ quan thuế là Cục Thuế trực tiếp quản lý nơi cá nhân làm việc hoặc nơi phát sinh công việc tại Việt Nam. |
| Quy định về Quyết toán thuế | Phạt chậm nộp được tính thế nào | “Người nộp thuế chậm nộp tiền thuế so với thời hạn quy định , thời hạn gia hạn nộp thuế , thời hạn ghi trong thông báo của cơ quan quản lý thuế , thời hạn trong quyết định xử lý của cơ quan quản lý thuế thì phải nộp đủ tiền thuế và tiền chậm nộp theo mức 0,05%/ngày tính trên số tiền thuế chậm nộp . Số thuế thiếu phát hiện qua thanh tra , kiểm tra hoặc do người nộp thuế tự phát hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2015 tiền chậm nộp được áp dụng theo mức 0,05%/ngày tính trên số tiền thuế chậm nộp.” |
| Quy định về thanh toán chế độ ốm đau theo Luật BHXH | Quy định về thanh toán chế độ ốm đau theo Luật BHXH như thế nào | 0 |
| Quy định về thanh toán chế độ ốm đau theo Luật BHXH | những đối tượng nào được hưởng chế độ ốm đau theo Luật BHXH | 0 |
| Quy định về thanh toán chế độ ốm đau theo Luật BHXH | Thời gian hưởng chế độ ốm đau được thực hiện như thế nào | 0 |
| Quy định về thanh toán chế độ ốm đau theo Luật BHXH | cách tính hưởng chế độ ốm đau được thực hiện như thế nào | 0 |
| Quy định về thanh toán chế độ ốm đau theo Luật BHXH | mức hưởng chế độ ốm đau được thực hiện như thế nào | <b>Tham khảo</b>: Cách tính thời gian và mức hưởng chế độ ốm đau \| Tổng đài 19006172 |
| Quy định về thanh toán chế độ ốm đau theo Luật BHXH | Hồ sơ thanh toán chế độ ốm đau bao gồm những gì | Trên đây là quy định của pháp luật về: Hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau gồm giấy tờ gì . Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn , giải đáp trực tiếp. |
| Quy định về thanh toán chế độ ốm đau theo Luật BHXH | Trách nhiệm của CBNV được hưởng chế độ ốm đau là gì | <b>Tham khảo</b>: Tiền hưởng chế độ ốm đau có bao gồm tiền phụ cấp không \| Tổng đài 19006172 |
| Quy định về thanh toán chế độ thai sản theo Luật BHXH | Quy định về thanh toán chế độ thai sản theo Luật BHXH như thế nào | 0 |
| Quy định về thanh toán chế độ thai sản theo Luật BHXH | các trường hợp nào được hưởng chế độ thai sản theo Luật BHXH | 0 |
| Quy định về thanh toán chế độ thai sản theo Luật BHXH | Thời gian hưởng chế độ thai sản được thực hiện như thế nào | 0 |
| Quy định về thanh toán chế độ thai sản theo Luật BHXH | cách tính hưởng chế độ thai sản được thực hiện như thế nào | 0 |
| Quy định về thanh toán chế độ thai sản theo Luật BHXH | mức hưởng chế độ thai sản được thực hiện như thế nào | Do bạn đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 10/2014 đến tháng 05/2016 , tới ngày 20/5/2016 bạn nghỉ sinh con nên đã đóng bảo hiểm xã hội được trên 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh . Như vậy , bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con . Và mức hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật của bạn sẽ được tính bằng 6 lần mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi chị nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản (bao gồm tiền lương của tháng 12/2015 và tiền lương 05 tháng đầu của năm 2016). |
| Quy định về thanh toán chế độ thai sản theo Luật BHXH | Trách nhiệm của CBNV được hưởng chế độ thai sản là gì | Theo đó , khi lao động nữ đã đóng từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con khi sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản . Theo như thông tin chị đưa ra thì chị cũng đã được bên bảo hiểm xã hội chi trả chế độ thai sản cho mình nhưng bên công ty vẫn yêu cầu chị đóng thêm 06 tháng nữa |
| Quy định về việc chi cho người lao động vào các dịp lễ, tết và nghỉ mát | Quy định về việc chi cho người lao động vào các dịp lễ, tết và nghỉ mát như thế nào | 0 |
| Quy định về việc chi cho người lao động vào các dịp lễ, tết và nghỉ mát | việc chi cho người lao động vào các dịp lễ, tết và nghỉ mát là gì | 0 |
| Quy định về việc chi cho người lao động vào các dịp lễ, tết và nghỉ mát | thông lệ Tập đoàn chi cho người lao động vào các dịp lễ, tết và nghỉ mát như thế nào | 0 |
| Quy định về việc chi cho người lao động vào các dịp lễ, tết và nghỉ mát | Mức cấp cụ thể của các dịp lễ, tết, nghỉ mát sẽ được thông báo khi nào | 0 |
| Quy định về việc chi cho người lao động vào các dịp lễ, tết và nghỉ mát | Việc chi cho người lao động vào các dịp lễ, tết và nghỉ mát như thế nào | 0 |
| Sa thải nhân viên | Sa thải nhân viên có mấy trường hợp | Vậy khi chị có vi phạm , việc chị bị sa thải là đương nhiên , đúng quy định của pháp luật . Theo quy định tại điều 85 Bộ luật lao động thì người lao động bị sa thải khi: “ a) Người lao động có hành vi trộm cắp , tham ô , tiết lộ bí mật công nghệ , kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản , lợi ích của doanh nghiệp;” |
| Sa thải nhân viên | Sa thải nhân viên gồm những trường hợp nào | Sa thải là hình thức kỷ luật lao động được quy định tại Khoản 3 Điều 125 Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ 2012) và cũng là một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Khoản 8 Điều 36 BLLĐ 2012 |
| Sa thải nhân viên | CBCNV thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ có bị sa thải không | 0 |
| Sa thải nhân viên | CBCNV thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ là gì | 0 |
| Sa thải nhân viên | CBCNV vi phạm kỷ luật là gì | Vi phạm kỷ luật là hành vi xâm phạm đến |
| Sa thải nhân viên | CBCNV vi phạm kỷ luật có bị sai thải không | Sa thải là hình thức kỷ luật lao động được quy định tại Khoản 3 Điều 125 Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ 2012) và cũng là một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Khoản 8 Điều 36 BLLĐ 2012 |
| Tiền lương tháng cho đối tượng kinh doanh trực tiếp tại V Tỉnh | Tiền lương tháng cho đối tượng kinh doanh trực tiếp tại V Tỉnh/TP thể hiện qua mấy kênh | 0 |
| Tiền lương tháng cho đối tượng kinh doanh trực tiếp tại V Tỉnh | Tiền lương của Kênh bán hàng điểm bán tính như thế nào | <b>Tham khảo</b>: Quản trị hệ thống bán lẻ, bán sỉ và phân phối sản phẩm |
| Tiền lương tháng cho đối tượng kinh doanh trực tiếp tại V Tỉnh | Kênh bán hàng điểm bán gồm những đối tượng nào | <b>Tham khảo</b>: Khách hàng của bạn - Họ là ai? |
| Tiền lương tháng cho đối tượng kinh doanh trực tiếp tại V Tỉnh | Tiền lương của Tư vấn viên bán hàng điểm bán tính như thế nào | 0 |
| Tiền lương tháng cho đối tượng kinh doanh trực tiếp tại V Tỉnh | Tiền lương của Tư vấn viên bán hàng điểm bán tính như thế nào | 0 |
| Tiền lương tháng cho đối tượng kinh doanh trực tiếp tại V Tỉnh | Tiền lương của Kênh bán hàng doanh nghiệp tính như thế nào | 0 |
| Tiền lương tháng cho đối tượng kinh doanh trực tiếp tại V Tỉnh | Kênh bán hàng doanh nghiệp gồm những đối tượng nào | Như vậy , quy trình bán hàng của doanh nghiệp là trình tự các bước thực hiện hoạt động bán hàng đã được doanh nghiệp quy định , mang tính chất bắt buộc , đáp ứng những mục tiêu cụ thể của hoạt động quản trị bán hàng trong doanh nghiệp. |
| Tiền lương tháng cho đối tượng kinh doanh trực tiếp tại V Tỉnh | Tiền lương của Tư vấn viên bán hàng doanh nghiệp tính như thế nào | 0 |
| Tiền lương tháng cho đối tượng kinh doanh trực tiếp tại V Tỉnh | Tiền lương của Tư vấn viên y tế, giáo dục tính như thế nào | 0 |
| Tiền lương tháng cho đối tượng kinh doanh trực tiếp tại V Tỉnh | Tiền lương của Kênh cửa hàng tính như thế nào | Theo một số liệu công bố từ một kênh video khá uy tín trên Youtube , kênh XHIT này đã hoạt động được hơn một năm và đang có được cho mình hơn 35 triệu lượt người xem các video . Từ lúc ra đời đến nay , kênh này đã thu về cho mình hơn 100 nghìn USD , Youtube trả tiền cho kênh này vào khoảng 5 nghìn USD |
| Tiền lương tháng cho đối tượng kinh doanh trực tiếp tại V Tỉnh | Kênh cửa hàng gồm những đối tượng nào | <b>Tham khảo</b>: Chiến lược phân phối (Marketing hỗn hợp) – Wikipedia tiếng Việt |
| Tiền lương tháng cho đối tượng kinh doanh trực tiếp tại V Tỉnh | Tiền lương của Cửa hàng trưởng tính như thế nào | Cũng với lý do xa cách về địa lý giữa các cửa hàng và không phải lúc nào cũng có mặt tại tất cả mọi cửa hàng để quản lý nhân viên bán hàng của mình , nên nhiều nhà bán lẻ từ lâu đã phó mặc cửa hàng cho sự trung thực và đạo đức của nhân viên . Vì thế , không ít cửa hàng bán lẻ đã chịu thất thoát lớn khi đối mặt với sự không trung thực của nhân viên bán hàng. |
| Tiền lương tháng cho đối tượng kinh doanh trực tiếp tại V Tỉnh | Tiền lương của Giao dịch viên tính như thế nào | 0 |
| Tiền lương tháng cho đối tượng kinh doanh trực tiếp tại V Tỉnh | Tiền lương của Tư vấn viên tại cửa hàng tính như thế nào | 0 |
| Tiền lương tháng cho đối tượng kinh doanh trực tiếp tại V Tỉnh | Tiền lương của Kênh Bán hàng trực tính như thế nào | <b>Tham khảo</b>: Chiến lược phân phối (Marketing hỗn hợp) – Wikipedia tiếng Việt |
| Tiền lương tháng cho đối tượng kinh doanh trực tiếp tại V Tỉnh | Kênh Bán hàng trực gồm những đối tượng nào | <b>Tham khảo</b>: Chiến lược phân phối (Marketing hỗn hợp) – Wikipedia tiếng Việt |
| Tiền lương tháng cho đối tượng kinh doanh trực tiếp tại V Tỉnh | Tiền lương của Quản lý Bán hàng trực tiếp tính như thế nào | 0 |
| Tiền lương tháng cho đối tượng kinh doanh trực tiếp tại V Tỉnh | Tiền lương của Tư vấn viên dịch vụ viễn thông tính như thế nào | 0 |
| Tiền lương tháng cho đối tượng kinh doanh trực tiếp tại V Tỉnh | Tiền lương của Kênh Telesales tính như thế nào | Bạn cần quan sát những telesales làm tốt nhất để áp dụng chính sách mới như khoán 100 đơn , 120 đơn 1 ngày hay hơn . Tuy nhiên , khi tăng lượng đơn lên thì đồng thời bạn phải tính tăng lương cho telesales vì có thế mới kích thích được tinh thần làm việc của họ. |
| Tiền lương trong các trường hợp đặc biệt khác | Tiền lương trong các trường hợp đặc biệt khác gồm những loại nào | 0 |
| Tiền lương trong các trường hợp đặc biệt khác | Tiền lương làm đêm, làm thêm giờ được thanh toán thế nào | - Người lao động hưởng lương theo thời gian được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động; |
| Tiền lương trong các trường hợp đặc biệt khác | Tiền lương trong những ngày nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương được thanh toán thế nào | 0 |
| Tiền lương trong các trường hợp đặc biệt khác | Tiền lương thanh toán trong những ngày nghỉ hàng năm chưa nghỉ được thanh toán thế nào | 0 |
| Tiền lương trong các trường hợp đặc biệt khác | Tiền lương đối với CBNV trong thời gian đi đào tạo được thanh toán thế nào | 0 |
| Tiền lương trong các trường hợp đặc biệt khác | Đối với CBNV nghỉ chờ hưu, nghỉ thai sản, nghỉ ốm dài hạn, nghỉ tai nạn lao | Xin hỏi lại. |
| Tuyển dụng nhân viên | quy định tuyển dụng của V là gì | Với những trường hợp chưa tốt nghiệp đai học , thậm chí chưa tốt nghiệp cấp 3 nhưng có đủ năng lực làm việc , tập đoàn này vẫn ký kết hợp đồng làm việc chính thức và bỏ quy định yêu cầu phải tốt nghiệp đại học với các công việc chuyên môn |
| Tuyển dụng nhân viên | căn cứ tuyển dụng của V là gì | Cơ sở của tuyển dụng nhân lực là các yêu cầu của công việc đã được đề |
| Tuyển dụng nhân viên | Phân cấp tuyển dụng của V gồm những gì | <b>Tham khảo</b>: Chia sẻ kinh nghiệm thi tuyển và làm việc tại V - TopCV Blog |
| Tuyển dụng nhân viên | Hội đồng tuyển dụng của V bao gồm những ai | <b>Tham khảo</b>: Hội đồng tuyển dụng viên chức |
| Tuyển dụng nhân viên | quy định tuyển dụng của V cần lưu ý những gì | c |
0 Nhận xét